岗位职责：

1．修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；

2．策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；

3．制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；

4．根据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；

5．及时对各营运区域的营运成果进行分析评估，制定调整销售运营策略；

6．指导门店完成经营目标，协助处理各类市场问题；

7．规范门店日常管理工作各项流程；

8．定期或不定期对门店销售人员的业务知识、服务态度、文明礼貌、仪容仪表进行培训。

9．对新开门店进行商品布局、商品结构、商品价格、促销活动的指导；

10.负责向董事长汇报各项工作的进展情况和存在问题；

11.协调本部门员工与其他部门领导和员工的关系，及时解决问题、化解矛盾，保证工作的顺利开展；

12．培训销售与管理人才，从内部不断的培养、提拔干部，提升团队的上进心和凝聚力；

13．联合人事部，进行全年的激励机制的制定工作，制定切实可行，具有激励效果的制度，达到带动员工积极性的目的；

14．主持日常和定期的部门会议，经常检讨任务状况，及时调整、完善经营措施；

15．完成领导交办的其他工作

任职要求：

1.良好的团队协作精神，较强的市场拓展、项目开发以及熟练的谈判技巧，较强的数据分析能力。精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验。熟悉行业动态及运营发展趋势。有较强的敬业精神和良好的职业道德；具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；

2.为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力